劳务派遣工作值得去吗-***劳务派遣工作值得去吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣工作值得去吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍劳务派遣工作值得去吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位劳务派遣工值得去吗？
2. 人才市场劳务派遣工怎么样？
3. 在劳务派遣公司做招聘专员有前途吗？
4. 管委会派遣制员工好吗？
5. 为什么有人说千万不要碰劳务派遣？

事业单位劳务派遣工值得去吗？

就目前的政策来讲，劳务派遣到***单位上班，前途一般，或者是没有前途。

但是如果你只是把它作为一份工作来做，也是不错的。虽然收入不是很高，一般收入是当地事业编的70%左右，但和一般私营企业比，更加稳定。

如果你是一位刚大学毕业的年轻人，还有点人生追求，想在职务或社会地位上有更大的进步，那还是要老老实实去考公务员或事业编单位！

这个问题不好回答。仁者见仁，智者见智。在当前求职很难的情况下，如果想求一个稳定体面的工作，事业单位的劳务派遣也是可以去的。如果既想要稳定体面，还想要有前途，工资高，那就不值得了。

关键看你对未来的规划是什么，如果你对于未来的规划是进入体制内工作，我认为先去事业单位劳务派遣的岗位锻炼一段时间，一边在职备考体制内的岗位，一边熟悉体制内的工作，这是一个比较好的规划

劳务派遣对于绝大多数人并不是很好的归宿，我也是以这个作为跳台，想考到有编制的事业单位或者公务员，并在这里积累机关经验。个人认为，如果能进的话，短期来说还是相当不错的。

人才市场劳务派遣工怎么样？

所谓叫派遣，就是和正式工有着很大差距的，但是干活确是干的一样的，有事还要干的更多，但是工资往往连正式工的一半也没有，待遇方面就更差了，什么年终奖，效绩工资更是统统的没有。很多劳务派遣人员，在干了一段时间后，一旦有了更好的工作岗位，就会去果断辞职，去追求新的生活方式。

在劳务派遣公司做招聘专员有前途吗？

基本叫你做的就是帮一些流动性非常大的公司做招聘，拉人头去工作你收提成，你想想，一颗流动性非常大的公司能好到哪去？好的公司好的职位需要劳务派遣去帮忙吗？红海规模是大，但前途是渺茫的，自己斟酌。

扩展知识:

劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力***管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。

人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当流行。

管委会派遣制员工好吗？

员工好，

管委会是事业单位，现在面试后有机会进去上班，但是是合同制，肯定不是编内人员，应该也不是劳务派遣。

人才派遣亦称人才租赁、人力***派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作，而用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力***管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力***管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。

为什么有人说千万不要碰劳务派遣？

劳务派遣就是那些国企啊，央企等等，因为人员不足，特别是一线干活的人少，才找劳务派遣公司，约定多少多少人，工资多少多少。为什么国企，央企不自己招人呢？因为如果招人的话，作为正式工，得交五险一金什么的，还有相应的权利和义务，那成本得多高啊？

所以和劳务派遣公司合作最为有利。首先是企业和劳务派遣公司签订合同，出了任何问题，都是劳务派遣公司和派遣员工打交道，省去了企业的烦恼。其次劳务派遣员工的工资比较低，工资还不是企业直接发的，而是劳务派遣公司发的。三，劳务派遣员工比较好管理，通俗一点说就是听话。劳务派遣员工出来干活就是挣钱的，东家怎么说就怎么做，反正又不是正式员工，刺头不多。

有的企业的活不是一年四季固定的，不稳定性较多，有的时候多，有的时候少。少的时候用自家的员工就够了。如果活多的时候，现招人也麻烦，总不能招人后，旺季一过，就把人辞了吧？所以用劳务派遣公司的员工，这样更灵活一些。

到此，以上就是小编对于劳务派遣工作值得去吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣工作值得去吗的5点解答对大家有用。