离职后社保千万不要断交-

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职后社保千万不要断交的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离职后社保千万不要断交的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业编离职 社保停交的影响？
2. 辞职后退社保有什么影响？
3. 社保中断了有没有必要补缴？

事业编离职 社保停交的影响？

一、医疗保险：医保待遇会停止，医疗保险停止缴费之后的第二个月，就不能享受基本的医疗制度和医疗补助了。但是医保卡里还有钱的话，可以用来买药或者支付不给报销的费用。

二、养老保险：在现行职工养老保险制度中，参保人如达到法定退休年龄时累计缴费仍不足15年的，则未能按月领取基本养老金待遇。

三、生育保险：同医保一样，生育保险断交之后，就不能享受生育医疗的统筹支付和补助，因此有生育打算的人一定不能让社保断缴。

四、影响孩子上学：外地户籍的家庭，一般需要父母至少一方连续缴纳至少一年的保险，如果断交一个月，就会直接影响孩子上学。

辞职后退社保有什么影响？

辞职后，如果你退了社保，那么首先你有可能达不到累计缴费15年，因为养老保险规定，只有累计缴费达到了15年，才能在达到法定退休年龄后办理退休手续。如果你达不到累计缴费15年，就不能办理退休手续。

第二，如果你辞职退了社保，那么对你的今后，领取养老金多少也有直接关系，因为养老保险遵循多缴多得原则，也就是说，你的缴费年限越长，退休后领取的养老金也就越多，你退保了，那么也就不再缴纳社保，这样你的缴费年限肯定不长，退休后领取的养老金也就更少。

退休时拿不到退休金。社保退了医疗保险也没有了。社保不能退，只能停交，以后有工作单位了再继续交。现在辞职后可以自己交灵活就业的社保，医保，最好是找正规企业工作，签合同都会交社保，还可以补交几个月社保。

现代社会没有社保，退休就拿不到退休金。多交，交的时间长肯定比断交少交的人，享受的利益多。

辞职社保不可以退。《社会保险法》第六十四条规定，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。

除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分。

社保中断了有没有必要补缴？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社保中断了有没有必要补交？那么我认为这个问题并不是有没有必要补交的问题，而是能不能够补交的问题。因为社保中断，尤其是个人原因造成社保中断的情节，那么很多地区是不允许补缴的，也就是说有一个规定就是以灵活就业的群体，不允许以补缴的方式来延长自己的累计缴费年限，所以说绝大多数个人情况造成中断的缴费情形，那么是不允许补缴的。

当然有另外一种情形，就是说你是企业的在职职工，并且是在劳动合同关系存续期间造成社保中断的情形，那么这种情形由企业单位是可以来进行补缴的，而且在补缴的过程中所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位承担，毕竟是这个社保中断，是由于企业单位有造成的问题。

所以说个人进行是无法补交，那么企业单位是可以补交，当然补缴对于我们来说是有好处的，因为这样的话可以增长我们的累计缴费年限，将来也可以获得更高养老金的待遇，因为毕竟养老金待遇的条件是跟我们的累计缴费年限有直接的关系，所以说累积缴费年限越长，那么我们将来所获得养老金的待遇，就会更高一些.

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可以，只要你的缴费年限累计满15年（最低年限）就可以。***设你有断交但缴费年限累计仍满15年，那你的退休工资与连续缴纳15年同年退休人员工资少点，但不多，可能在10元左右。

断缴较为普遍，工作不稳定性容易造成这样现象。

现在***强制企业给予员工缴纳五险，所以很多人都有缴社保的记录。但企业工作有一定的不稳定性，换调工作有一定的空栏期，这时就容易断缴。

补缴费用高，视情况而定。

当然，断缴时是可以个人缴纳，但费用与企业职工身份缴费相比要高得多，可能高二倍左右。如果不急，年龄又轻，可以等工作找到后再继续缴费。

我所在地2017年补交社保养老为10100元/年，而且还不包括医保费用。如果不需补缴仍够最低年限可以考虑不补缴。当然，补缴与不补缴要差点，社保退休工资与缴费年限相关，缴的越多工资也越高。

各位社保政策有差异，以当地社保为准！

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到此，以上就是小编对于离职后社保千万不要断交的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职后社保千万不要断交的3点解答对大家有用。