辞退不提前30天通知有何赔偿-辞退提前30天通知有何赔偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞退不提前30天通知有何赔偿的问题，于是小编就整理了5个相关介绍辞退不提前30天通知有何赔偿的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司没提前一个月通知我就辞退我，我该有什么补偿？
2. 口头提前30天通知算不算是被辞退？
3. 公司未提前一个月通知辞退该如何赔偿？
4. 公司提前30天辞退员工，员工需要继续工作30天吗？
5. 临时用工合同未到期,辞退员时,企业需要补偿吗？

公司没提前一个月通知我就辞退我，我该有什么补偿？

一、没提前通知直接辞退，补偿有：

1.一个月工资－－－－代通知金 2.4或5个月工资（看你工作几年，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

二、公司安排你不去，要看具体情况，公司没有违规的话，你不去是指你申请辞职，无补偿。

三、等一个月是要给补偿的，不低于当地生活保障水平***纳哦

口头提前30天通知算不算是被辞退？

用人单位以口头的方式提前告知劳动者被辞退是可以的，但正式解除劳动合同时，用人单位要出具书面解除劳动合同的证明。

一般情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

不过口头通知也是有效的。

公司未提前一个月通知辞退该如何赔偿？

根据《劳动法》相关规定，公司未提前一个月通知员工辞退的，应当支付经济补偿，具体支付额度应按照员工年限计算，标准如下：

在本单位工作不满1年的，支付一个月工资的经济补偿；

在本单位工作满1年不满10年的，支付1个月以上10个月以下工资的经济补偿；

在本单位工作满10年以上的，支付10个月以上12个月以下工资的经济补偿。

所以，如果公司未提前一个月通知员工辞退，应当按照上述标准支付员工经济补偿。如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动争议仲裁机构等途径***。建议员工咨询相关的劳动法律事务所或者劳动监察机构，了解具体***程序和费用相关事宜。

没有提前一个月通知解雇员工需要支付一个月的代通知金。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

公司提前30天辞退员工，员工需要继续工作30天吗？

　　劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　从以上看出用人单位提前30天下达辞退通知单是遵循劳动法的做法，对于是否还需要继续工作30天双方可以约定办理手续日期，这没有明确的规定，若当事人认为公司做法损害了自已权益，可以向当地劳动部门申请仲裁。

临时用工合同未到期,辞退员时,企业需要补偿吗？

　　辞退员工有两种情况，一种是由于企业的原因，一种是由于劳动者的原因。

　　1、基于企业自身的原因，解除劳动合同，需要支付经济补偿金。　　《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；[1] 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　2、基于劳动者自身的原因，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十天通知劳动者。　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1] 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。

到此，以上就是小编对于辞退不提前30天通知有何赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞退不提前30天通知有何赔偿的5点解答对大家有用。