劳动仲裁十战九输-劳动仲裁十战九输的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动仲裁十战九输的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动仲裁十战九输的解答，让我们一起看看吧。

1. 您好，劳动仲裁输了还有必要上诉法院吗？机率大吗？如果不大就拉倒算了？
2. 劳动仲裁公司败诉基本上都会上诉吗？
3. 劳动仲裁输了能不能一直拖到法院强制执行？
4. 仲裁判决不服,胜诉的几率大不大？

您好，劳动仲裁输了还有必要上诉***吗？机率大吗？如果不大就拉倒算了？

还是应该去******（不是上诉），***费用很低，仅几十元而已，却能再争取到机会。劳动仲裁结果被推翻的案例是很多的。证据方面，按理你应该还有很多派件送件取件等方面的证据。而且如果你能证明公司的工号是在人员流动过程中重复使用的，在哪个时间段里该工号是属于你的，那还是有机会翻盘的。 总之***吧，抓紧时间，别过了时效。还可以试试申请法律援助，有律师帮忙，赢的机会就多了不少。

劳动仲裁公司败诉基本上都会上诉吗？

那要看是否属于一裁终局。一裁终局的案件，公司是不能上诉的。不属于一裁终局的公司可以上诉，而且公司一般都会上诉。劳动仲裁“一裁终局”的案件有以下两类：

（1）小额的劳动争议案件。小额劳动争议案件适用“一裁终局”须同时具备下列两个条件：一是争议种类，必须是下列四类案件之一：劳动报酬案件、工伤医疗费案件、经济补偿案件、赔偿金案件。二是争议数额，符合上述四类案件之一的并不是都可以适用“一裁终局”，其争议数额还必须不超过当地月最低工资标准12个月金额。

（2）标准明确的劳动争议案件。这里是指劳动者与用人单位因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休***、社会保险等方面发生的争议。这些争议涉及的劳动基准国家都有明确、具体的规定。标准明确的劳动争议案件适用“一裁终局”没有数额的限制。

不一定。劳动仲裁时，如果公司自觉理亏或者不想在这类事情中多费精力，也会接受仲裁结果，履行仲裁结果，不选择在******。

除非公司有新的、对自己有利的证据，能推翻仲裁结果，那就会选择到当地基层******。至于上诉至中级***，那是要看基层***的判决结果后，再会做上诉还是不上诉的决定。

劳动仲裁公司败诉基本上一般公司不会上诉，上诉通常二种情况，第一种情况是公司为了故意拖延付款给劳动仲裁申请人，第二种情况公司的确认为仲裁的结果不合理会继续上诉之***。

劳动仲裁输了能不能一直拖到***强制执行？

根据中国劳动法的规定，劳动仲裁裁决是具有法律效力的，双方应当履行。如果一方不履行仲裁裁决，对方可以向***申请强制执行。***会根据相关法律程序，对拒不执行仲裁裁决的一方进行强制执行，确保裁决的执行效力。

因此，劳动仲裁输了并不能一直拖延到***强制执行，***会***取相应措施保障裁决的执行。

仲裁判决不服,胜诉的几率大不大？

仲裁案件不服，提出上诉申诉，胜诉的几率不能说很大也不能说没有，个案与个案之间不能用大或者不大进行简单回答。

如果仲裁过程，仲裁员违反法律规定，比如说收取一方贿赂，这个案件改判的几率还是很大的。如果仲裁认定事实准确，程序合法，适用法律正确，就没有改判可能。

劳动仲裁胜诉几率是难以预测的。

如果劳动仲裁失败，对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民***管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民***管辖。

劳动***胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。

总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。

对于解除劳动合同***一审改判律不到50%，不能胜任的情况一审改判率较高。

到此，以上就是小编对于劳动仲裁十战九输的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动仲裁十战九输的4点解答对大家有用。