员工工资薪酬方案-超市员工工资薪酬方案

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于员工工资薪酬方案的问题,于是小编就整理了2个相关介绍员工工资薪酬方案的解答,让我们一起看看吧。

  1. 中铁一局集团有限公司薪酬分配方案?
  2. 你的工资通常怎么分配,怎么理财?

中铁一局集团有限公司薪酬分配方案?

中铁一局工资待遇,在职朋职业圈上已有322位圈友现身分享,根据网友分享统计,中铁一局平均工资为8311元/月,其中42%的工资收入位于区间6000-8000元/月,23%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计,中铁一局年终奖平均20423元。 中铁一局员工分享说:房补基本上应届生都有,5险一金也有,其月平均收入4,590元, 相比于同行低25%; 具体薪资构成是:基本工资3,516元, 奖金1,450元, 补助330元, 销售提成0元, 其他收入0元。

执行公司最新工资分配办法有关规定,主要包括:基本生活保障工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+津补贴(注册证书使用费、职称津贴、流动津贴等)。

部长岗位年收入不低于40万元,副部长岗位年收入不低于30万元,具体薪资面议。

(二)社会保险

六险两金,即:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、大病医疗,住房公积金、企业年金。

(三)其他***

带薪年休***、探亲***及其他有薪***,带薪培训等。

你的工资通常怎么分配,怎么理财?

如果想要理财,必须对自己的收入进行规划,我通常会把我的收入分成几个部分:

1、应急备用金:2万元

存在微信零钱通和余额宝中,这一部分的钱轻易是不使用的,主要是以防万一,比如生病住院急需押金,或临时购置大件商品而又不在预算之中时,这部分的钱用了之后要及时补充。

2.资产账户

主要是用于购买股票和基金定投的。股票我是一次性建仓,目前没有补仓,还在看市场情况,遇有好的机遇时再从储蓄账户转账加仓。

基金***取定投指数基金,每月工资发下来以后,会定投到指数基金。

3.储蓄账户

储蓄账户还是非常有必要的,一是可以确保部分资产的安全性,因为基金股票还是具有一定风险,如果行情不好,可能很久都不能变现,这时如果遇到什么事情,就看有多少储蓄了。

二是股票和基金投资必须要有现金做支撑。比如行情探底了,你明知道现在是大好时机,可手里没有钱,一切都是白费,所以有一些储蓄是非常有必要的。

4.日常开支账户

每月3000元,开支后转入微信零钱通中,一般开支都通过微信支付。

目前各个账户基本情况

备用金稳定,不会有变动;

资产账户每月工资发下来后,有3000元左右定投指数基金,股票账户保持稳定。

储蓄账户目前金额在4万元左右,每月工资有1000元储蓄,我的理想状态是达到10万左右。储蓄账户达到10万以后,就可以把余下的钱全部投入基金定投账户。

以上就是我的回答,希望可以帮助到您。回答问题不易,也希望路过的小伙伴动动小手帮我点赞,我祝您笑口常开、心想事成、多多发财。如有不同观点,也欢迎在下方评论。想学习理财知识的朋友欢迎关注我,让我们一起学习、共同进步!谢谢!

我每月的工资是这样分配的:

1、我们是3口之家,所以每月的生活费、人亲往来费、女儿的抚养费大概6千元得先分出来;

2、妻子每个月打打小牌、买点衣物大概3千元得先给她;

3、一家人的保险费(夫妻二人每年交养老保险费两万多,女儿的教育婚嫁保险一万,妻子其他的分红险两万,合计五万多)摊在每月合五千元得存在一边;

4、自己每月早餐钱、零食钱一千多得先留出来;

5、我在3个地方***,实收入工资一万八千元。扣出以上费用后余三千元左右,存入银行。

工资是我们绝大多数人最重要的依靠,大多数人靠工资活着;衣食住行,买房养娃,靠的就是工资。在准备资产配置前,必须明确的是资产配置是为服务于家庭理财目标的。

由于自身从事理财行业,这几年的理财收益自认还满意。在规划理财前,首先要按需规划,打通消费和储蓄两脉。推荐使用记帐软件,帐单报表自动生成,随时随时都可以查看。通过预算发现***的消费是否够用,储蓄的目标能不能完成,再相应的减少消费或是想办法增加收入。储蓄,是相当有力量的。当看到帐户上的数字蹭蹭往上涨,也就是奋斗的动力。“本金”是理财的绝对前提!

工资一般分为三份来打理,一份用来应付个人及家庭日常开支,占工资总额的40%左右;平时会将其投资于货币基金,我就放在支付宝里的余额宝,年化在2.5%左右,可以用来消费,无需支出时可以获得高于银行活期存款利率的利息,风险系数基本可以忽略不计,安全且支取方便,现在手机支付方便,消费场景完全可以覆盖;另一份用来购买保险,意外险、重疾险都可以考虑,人到中年,是家里的顶梁柱,为家庭多份保障。最后一份用来投资于中高风险市场,如股票、基金、黄金等,但比例不能超过工资总额的30%,理财的目的是为了让生活更美好。这一类资产配置特点为收益高,但相对风险性也高,需要一定的专业知识和心理承受能力。最近几年,资本市场的投资机会相对较多,国家经济转型,带来的历史性机遇,非常难得;今年投资于股票市场的收益在20个点左右,基金相对较好,有近40个点。虽未能带来财富快速增值机会(未放大杠杆),却也给生活提高了品质。

我的工资分成三份,用支付宝理财这个平台,一站式方便安全。

第一份,日常生活开支,占工资的40%。

工资一发直接转入余额宝,享受收益不放过一分一里的资金增值。

余额宝里的资金取用十分灵活方便,尽量把这一部分钱花在刀刃上,有结余就放在余额宝当做应急资金储备。

现在余额宝七日年化收益率在1.9%,虽然低但总比没有强,长期这样做养成习惯也能做到积少成多聚沙成塔。

第二份,购买支付宝理财方式钱,让钱生钱。

01.一年定期理财普遍收益率在4.5%,1000元起购门槛低,可以做到强制储蓄,因为一旦买入没有到期无法提前赎回。

02.纯债券基金定投,为自己积累养老金、子女教育金。根据历史收益率纯债券基金持有五年以上都能做到30%以上的收益率,风险小适合定投或者一次性买入长期持有。

03.指数型基金和股票型基金定投,让收益有个爆发期。选择一到三只基金进行小额定投,就算亏损也不至于伤筋动骨,赚了就可以说是以小博大。

第三份,每月定额买每年稳定分红4%以上的优质白马股,坚持价值投资。

虽然目前来看股票账户还是浮亏,但是我坚信等牛市到来就能咸鱼翻身。

因为每年都能分红的股票财务***的可能性小,并且4%以上的分红和一些较高理财产品差不多,并且可以进行分红再投资。

同时,长期买入持有一只股票,在等待期还可以有资格打新股,一旦中签今年的收益就十分可观。

正所谓是进可攻退可守的不二之策。

总之

当你银行备有一笔应急储备金后,每月工资就要进行理财组合,以获取较高收益为目的,让钱生钱为自己打造一份被动收入,等老了干不动了就可以做到无后顾之忧。

到此,以上就是小编对于员工工资薪酬方案的问题就介绍到这了,希望介绍关于员工工资薪酬方案的2点解答对大家有用。

The End

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