社保缴费标准-社保缴费标准一览表2024

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保缴费标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保缴费标准的解答，让我们一起看看吧。

1. 基础社保缴费标准？
2. 2022社保缴费标准档次？
3. 2020年1–12月社保缴费标准？

基础社保缴费标准？

社会保险缴费标准是由国家规定的，不同地区和不同行业的标准可能会有所不同。一般来说，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费标准是按照职工工资的一定比例来确定的。

具体比例可以参考国家和地方***的规定，一般来说，基本养老保险和基本医疗保险的缴费比例分别为8%和2%，失业保险和工伤保险的缴费比例分别为0.5%和0.5%。同时，不同地区和不同行业的社保缴费标准可能会有所不同，您可以咨询当地社保部门或者您所在公司的人力***部门了解具体情况。

关于这个问题，基础社保缴费标准是指根据国家规定，企业和职工按照一定比例缴纳社会保险费的标准。目前，中国的基础社保包括五项：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的缴费标准因地区和政策不同而有所差异，一般来说，企业和职工的缴费比例在10%~20%之间。

2022社保缴费标准档次？

　　一、2022个人养老保险缴费标准

　　１、缴费档次，五个养老保险费标准，60％档次5932.8元每年，80％档次7910.4元每年，100％档次9888.12元每年，110％档次10876.92每年，120％档次11865.72每年，大家一定要注意，这个缴费档次只要选定，同一年内不得变更。

　　２、一次性补缴，在规定时间内，个人缴费到账时间越早，账户生成利息越多，个人账户储存额也就越多，养老金水平就越高，所以要尽量早交社保。个人账户储存额及时计息，以确保养老待遇不受影响。

　　３、缴费年限，增加基础养老金计发比例，提高过渡性养老金的过渡系数。

　　４、参保时间，劳动关系建立之日起30日内，用人单位应该为职工办理，社会保险参保手续，用人单位不得以员工在实习期拒绝为员工办理社保，实习期内，不为员工买社保，这个行为是违法的。

　　５、中断缴费，个体参保人员中断缴费，时间超过３年的，需要按“双基数”补缴保费，中断未超过３年的人员，可按“历年原标准”补缴，中断缴费时间越长，需补缴的保费就越多。

养老保险，公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。

医疗保险，公司缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。

生育保险，公司比例为0.8%，个人不用缴费。

失业保险，公司比例为0.8%，个人比例0.2%。

工伤保险，公司比例0.2%-1.9%，个人不用缴费。

拿北京举例，公司缴纳的最低档是3613元，最高档是23565元，中间档则根据你的工资情况来具体填写金额。再如中部城市武汉，社保缴纳的最低档是3739.8元，最高档是18699元。

2020年1–12月社保缴费标准？

2020年社保个人缴费标准如下：社保应缴费用=缴费基数*费率。

1、缴费基数

每年，社会保险将在固定时间（在3月或7月）验证基准，并根据员工上一年的月平均工资来宣布新基准。

1）如果职工的工资收入高于上一年度的本地平均工资的300%，则支付基数为上一年度的本地本地职工的平均工资的300%；

2）职工的工资收入低于上年地方平均工资的60%的，以上年地方平均工资的60%为支付基数；

3）如果职工的工资在300%至60%之间，则应以实际工资为基准。不能确定职工的工资收入时，根据当地劳动行政部门宣布的上一年度职工平均工资作为缴费工资，确定缴费基数。

2、费率

1）养老保险：单位缴费率为20%，个人缴费率为8%；

2）医疗保险：单位支付率为10%，个人支付率为2%；

3）失业保险：单位缴费率为1%，个人缴费率为0.5%；

4）生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳；

5）工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳。

到此，以上就是小编对于社保缴费标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保缴费标准的3点解答对大家有用。