人力***社会保障部部长-人力***社会保障部部长王小平简历

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力***社会保障部部长的问题,于是小编就整理了4个相关介绍人力***社会保障部部长的解答,让我们一起看看吧。

  1. 国家人民资源和社会保障部地址?
  2. 一个可以同时担任两个公司的人力资源部部长吗?
  3. 国企招聘是人力资源部决定的吗?
  4. 事业单位管人事的叫什么?

国家人民***和社会保障部地址?

人力***和社会保障部

通讯地址:北京市东城区和平里东街3号(东院) 北京市东城区和平里中街12号(西院)

邮编:100013(东院) 100716(西院)

主要交通路线:乘坐地铁5号线,和平里北街C出口步行即到或在安定门乘坐125路公交车到和平里中街下车即到(西院);乘坐公交车:116、62、117、674、13、特16、684和平里路口南下车步行即到(东院)。

一个可以同时担任两个公司的人力***部部长吗?

可以的。如果是总公司下属的两个分公司,在个人身体状况、工作精力都能胜任的情况下,只要得到总公司的任命,是完全可以的。别说两家,就是三家、四家都可以,关键是自己能胜任和得到总公司的任命。

如果是两个不同的总公司旗下的分公司,那就不行,因为那是属于***行为,任何一家公司都不会同意的。

可以啊,一个为主职,一个为***,人力***的岗位需要专业,需要经验,只有有才能。受企业欢迎,多发挥点人才的能力,尽可能挖掘人才的潜力,未尝不可,最终得益的还是企业,还是社会。

1根据你的具体情况而确定。

2:***如两个公司都是不同法人的国有企业,如果你同时担任两个公司的人力***部部长,这种可能几乎不存在,***如两个公司有一个是国企另一个是私企,这种现象可能存在,***如两个公司都是私企,这种情况完全可以。

3:所以说,要根据你的情况而定。

国企招聘是人力***部决定的吗?

1、国企招聘人员,是企业领导通过会议研究决定,人力***部只是执行部门。

2、国有企业招聘人员程序,一般是:企业用工部门提出需求,人力***部审核后认为符合招聘的,再提交单位领导会议研究,通过后交由人力***部负责对外招聘。

3、现在企业招聘,基本上是企业提出需求,统一交由人事代理机构负责招聘。因此,招聘人员不可是人力***部说了算。

不是,国企招聘是企业领导班子决定的。国企招聘人力***管理部门只是招聘管理的归口部门负责招聘工作的方案制定,过程实施和后续管理录用,而具体决定是否开展招聘,人员确定是国企的领导班子党委会决定的,人力***部无权决定。

是呀!国企招聘员工就是由人力***管理部的人员来把关,他们是招聘的主管,只有他们认可了你才能进入公司,因为每个公司的人力***管理部就是招聘人才的,他们知道当前的市场行情,知道需要什么样的人才,属于专业人士,他们决定新来员工的薪水的。

事业单位管人事的叫什么?

人力***部、人事部、政工部、劳务部、劳工部等等。也会有很多企业综合一下,分担这一职能:综合部、企管部、总经理办公室等等。

人的称为一般为:人资部长、人资经理、人事经理、HRM等等。

在欧美,人力***的英语是Human Resource ,简称HR。所以我们通常称人力***管理从业者叫HR,或者HRM(人力***经理),HRD(人力***总监)。

在台湾和日韩等地方,一般称人事管理者为人事科长、人事部长、人事总监等。

事业单位管人事的叫人事科或综合部。

事业单位人事管理是对事业单位及其工作人员的管理。规范事业单位的选人用人行为,最大限度地调动事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性,不断增强事业单位生机与活力,提高公益服务能力和水平,促进经济协调发展和社会和谐进步,既是适应社会主义市场经济体制建设的客观需要,也是事业单位人事管理的内在要求。

到此,以上就是小编对于人力***社会保障部部长的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力***社会保障部部长的4点解答对大家有用。

The End

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