工伤千万别做伤残鉴定-工伤千万别做伤残鉴定劳动仲裁有用吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤千万别做伤残鉴定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤千万别做伤残鉴定的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤但是还未做伤残鉴定，在此期间单位可以辞退员工吗？
2. 伤残鉴定的等级是为什么为准确？
3. 工伤不认定可以伤残鉴定吗？

工伤但是还未做伤残鉴定，在此期间单位可以辞退员工吗？

你好，在做工伤认定期间,单位无权辞退你。 你在工作过程中受伤，要求单位给你做工伤认定是对的。现在工伤认定还没有下来，单位就要劝退你，逼你辞职是不对的。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

你好，在做工伤认定期间,单位无权辞退你。 你在工作过程中受伤，要求单位给你做工伤认定是对的。现在工伤认定还没有下来，单位就要劝退你，逼你辞职是不对的。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

伤残鉴定的等级是为什么为准确？

伤残鉴定以《职工工伤与职业病致残程度鉴定》为标准。在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内及时申请工伤的伤残鉴定。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

第二十一条　

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级

答：中国的伤残鉴定并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。以下是现实生活中比较常见和实用的五种鉴定标准，当事人可以根据自己的具体情况选择正确的鉴定标准。

一级伤残1. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或***用专门设施，否则生命无法维持；

2. 意识消失；

3. 各种活动均受到限制而卧床；

4.完全丧失劳动能力。

工伤不认定可以伤残鉴定吗？

工伤鉴定，在工伤发生一个月内向公司向人社局申报工伤鉴定，人社局认可，然后到人社局指定的工伤鉴定机构进行伤残鉴定。如果公司不申报和不开工伤鉴定证明，则須在一年内申请劳动仲裁认定。认定成功，则在劳动仲裁指定医学鉴定机构进行工伤鉴定。如果超过一年则只能进行司法鉴定。司法鉴定严于工伤鉴定！所以赔偿的标准也不同！

到此，以上就是小编对于工伤千万别做伤残鉴定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤千万别做伤残鉴定的3点解答对大家有用。