工龄39年和40年的区别-工龄39年和40年的区别公务员

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工龄39年和40年的区别的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工龄39年和40年的区别的解答，让我们一起看看吧。

1. 工龄39年和40年的区别？
2. 工龄39年和40年的区别？
3. 上海工龄39年和40年的区别？
4. 2024后工龄39年和40年的区别？
5. 40年工龄退休和39年退休有啥区别？

工龄39年和40年的区别？

工龄缴费年限39年和40年的区别。首先是39年比40年少交社保费一年少交一万多元。退休后的养老金39年比40年少130元。基础工资是按照当地的社会平均工资确定。每年50元。另外。过渡期一年养老金50元。帐户工资一年大约是30元。合计130元。39年工龄比40工龄每个月少130元。

     区别在于40年以内和40年(包括40年)以上。在工龄的计算中，一般分为几个挡次，在各个挡次的计算基数也有一定差别。如果工龄能达到40年以上，可能在退休金计算方面有一定的优势。但一般情况下超过40年工龄的职工必定占少部分，退休金待遇要高一些。

工龄39年和40年的区别？

退休工龄39年与40年有区别如下：

1、养老金不同：

同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年，基本养老金相差并不是太多，跟事业单位退休人员相比普遍偏低，39年工龄的退休人员要比40年工龄的退休人员，领取养老金多200元的情况；

2、社会平均工资不同：

如果按照百分之百缴费基数缴纳，多交了这一年，会增加0.69%的社会平均工资；

3、过渡性养老金不同：

39年工龄的企业退休职工，退休工资是按照工龄每满一年，增加一定数额或者一定比例的退休工资来计算的。

相差一年的工龄有什么区别？

这个对比只能拿到退休时才能看出来，***如是一个单位的，一个工种的，同样都是男同志，差一年工龄肯定在退休时的退休金就少点，因为社保局是根据缴费年限来确定退休金的。所以，工龄三十九年和四十年是有差别的。

区别主要在于退休工资的数额不同。因为二者计算的年限不同，所适用的档次也不同。具体需要结合地方的规定，才能予以确定。

2.根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

上海工龄39年和40年的区别？

如果在同等条件下，区别不是很大，一般在200以内。但如果在不同条件下如养老金缴纳的多少，则到了退休时就有区别了，缴纳养老金多的则退休金比缴纳少的要高，39年工龄如缴纳养老金比40年工龄多，退休金不会比40工龄少，甚至可能还高

2024后工龄39年和40年的区别？

2024年后工龄为39年的人与工龄为40年的人之间的区别在于：工龄为39年的人在2024年前已经工作了39年，而工龄为40年的人在2024年前已经工作了40年。因此，主要区别在于工作年限的长短。

40年工龄退休和39年退休有啥区别？

一、企业退休人员，工龄对基本养老金的影响

工龄对于企业退休人员来说就非常至关重要了，因为基本养老金领取的原则是，“多缴多得，长缴多得”，企业退休人员工龄越长，领取的养老金就越多，如果跟事业单位退休人员相比同样的40工龄，退休工资还是存在很大的差异的；

同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年，基本养老金相差并不是太多，跟事业单位退休人员相比普遍偏低；

二、事业单位退休人员，39年工龄和40年工龄的退休金的区别

2014年10月1日之后办理退休的事业单位退休人员，计发养老金的标准是以2014年9月份退休人员的，岗位工资以及薪级待遇标准计算退休金；

工龄在35年以上，按90%计发基本退休费，这只是退休人员领取退休金的一部分，除此之外，还有职位、职称生活补贴，各种津贴等等，所以工龄对于事业单位退休人员来说，影响并不是特别大，最重要的还是职务职称；

39年和40年都是按照90%计发，只要退休前基本工资相同，职务、职称一样，养老金就会相同。

到此，以上就是小编对于工龄39年和40年的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于工龄39年和40年的区别的5点解答对大家有用。