一张纸的劳动合同书-一张纸的劳动合同书免费

nihdffnihdff 06-08 12 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于一张纸的劳动合同书的问题,于是小编就整理了4个相关介绍一张纸的劳动合同书的解答,让我们一起看看吧。

  1. 劳动合同找哪个部门盖章?
  2. 劳动合同中聘用多少年用大写数字还是小写?
  3. 当时签的是空白合同而且没给我,现在辞职怎么办?
  4. 签了劳动合同却不按合同给员工待遇,这合法吗?员工该怎么办?

劳动合同找哪个部门盖章?

劳动者夲人不必找部门盖公章。企业与劳动者签订的劳动合同,应由企业提供规范合同文本,签订前由企业人力***部门与员工充分协商达成一致,然后适时安排集中签字仪式,由企业法人代表,委托代理人,在指定地点和协商一致的合同上共同签字,劳动者可以依次进场,双方签字结束,当场加盖企业公章,一式三份,双方各执一份,第三份报当地劳动部门备案。

所以劳动者不必单独找企业盖公章,应由人力***部门统一安排。

劳动合同找哪个部门盖章?

回答:劳动合同找人力***部门盖章就可以了。一般单位的公章都由人力***部或财务部负责保管,在入职时与用人单位签订劳动合同,一般单位人力***部同事会负责帮忙盖具公章,公章盖完成后会将合同原件发放一份给员工。

劳动合同中聘用多少年用大写数字还是小写?

  劳动合同中聘用年限,也就是劳动合同期限,大写或小写都可以,法律无具体规定。   《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当时签的是空白合同而且没给我,现在辞职怎么办?

签空白合同是很多企业常见的手法,目的是为了企业后期根据实际情况来填写内容,比如可能换公司名头,随意写合同时间,工作地点,包括工作时间和薪酬待遇,没给你是怕后期添加内容一式两份无法同步。

理论上说空白合同是无效合同,但2份合同都在公司手里,你去告他签空白合同,他把内容给你填全了,法官也无法判断。所以,也不太好用未签劳动合同来进行仲裁。如果你想以这条来和企业谈判,可以先收集证据,比如其它同事的证词,你和公司人事或领导的聊天记录等。

你辞职,和签空白劳动合同之间的关系不是太紧密,现在看你的诉求是什么?首先企业对你的离职是没有约束力的,你正常提前30天提出离职就可以,企业不可以合同未到期不批离职或是扣工资。其次离职后可以向公司要劳动合同,另外更重要的是解除劳动合同证明,因为这个一般下一家公司入职的时候会要,和劳动合同同等重要。

这个不用担心,你只要保留为这家单位工作过的证据就可以,比如一些工作邮件往来,审批签字、工资发放记录等等,就可以证明属于事实劳动关系。如果是单位存在过失,个人辞职仍然可以索要N的经济补偿。如果单位不存在过失,个人正常提前一个月提离职申请就可以。

劳动合同没给你的话,不知道有没有按时给你缴纳社保,如果没有,也是可以一并要求补缴或补偿的。

1、直接辞,没关系的。

2、不要去看那些法律说明,也不用在意公司可能对你的施压,都没关系的,毕竟你主动走法律程序的概率很低,公司主动走法律程序的概率为零。

3、下份工作找个正规点的公司。

1.不管有没有签订书面劳动合同,合同的形式是怎么样的,都不影响你辞职。根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提交三十日通知单位的,可以解除劳动合同。你将辞职报告交给公司,到第三十日后,你和公司劳动关系就结束了;但是,员工辞职的,公司依法无需支付经济补偿。

2.若公司未与你签订书面劳动合同的,你可要求公司从用工之日起第二个月开始支付你二倍工资,等于给你“加薪”。

3.若公司未缴纳社保,建议你书面通知公司(而不是提交辞职报告):因公司未依法缴纳社保,根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同;然后,你看申请仲裁,要求公司支付经济补偿(工作满一年支付一个月工资)。针对公司未缴社保的问题,你可向劳动监察部门或者社保征收机构投诉,要求公司补缴。

签了劳动合同却不按合同给员工待遇,这合法吗?员工该怎么办?

先和公司人事了解协商,注意,协商过程最好录音,保留证据,如协商一致遵照合同,则完事了。如协商不一致,则以合同,录音为证据,举报投诉至社保局或劳动监察大队,或提请仲裁

首先,提问者要与所在单位的人力***管理部门进行沟通,询问为什么没有按照合同约定给予你相应的待遇,如果人力***管理部门的解释抑或你们沟通后能够达成一致意见,则万事大吉;但,如果沟通无果,即提问者就职的企业还是不按照与你的合同约定内容给予相应的待遇,且没有能够与你达成一致,那么,提问者可以向企业所在地的劳动仲裁机关提出劳动仲裁以维权。

楼主你好,如果不按合同发放待遇合法,那合同的作用是什么?

所以显然是不合法的,我国的劳动合同法第十七条有规定,用人单位和劳动者签订的劳动合同应该具备的内容中就包含了劳动报酬,也就是薪资待遇。

并且我们要搞清楚签订合同的目的是什么,就是为了将用人单位承诺给劳动者的各项工资,***,社保保险,工作地点,公司名称等落到实处,以防公司对于员工承诺的项目不兑现时有据可查,有法可依,也是员工稳定就业的保障。

所以签订了劳动合同,公司就应当按照签订合同的标准履行自己的义务。比如工资签的是8000,应明确好是税后还是税前,税前8000的往往到手就缩水了,税后8000,就是到手会是8000。这是一个要注意的点,比如合同写的是要交五险一金,结果没交也是违法行为。

合同里面写的条款没有落实到位的,都可以认为是公司存在不合法行为,员工可以先和公司相关部门负责人协商,协商不妥的可以申请仲裁或者投诉举报。

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到此,以上就是小编对于一张纸的劳动合同书的问题就介绍到这了,希望介绍关于一张纸的劳动合同书的4点解答对大家有用。

The End

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