劳动仲裁不予受理6个条件-劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些

nihdffnihdff 06-09 13 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于劳动仲裁不予受理6个条件的问题,于是小编就整理了4个相关介绍劳动仲裁不予受理6个条件的解答,让我们一起看看吧。

  1. 劳动仲裁不予受理之后如何处理?
  2. 为什么在一审中劳动仲裁不予受理通知书不用撤销?
  3. 劳动保障监察,不予受理投诉决定书,适用的法定情形有哪些?
  4. 为什么以公司社保没足额缴纳提交劳动仲裁,劳动仲裁不予支持?

劳动仲裁不予受理之后如何处理?

如果劳动仲裁不予受理,可能是因为申请材料有误或不足。此时,应及时向劳动仲裁委员会申请重新受理并提供缺失的材料或纠正错误的材料。若经核实无误,也可以通过起诉法律途径,向法院提起诉讼。

为什么在一审中劳动仲裁不予受理通知书不用撤销?

因为劳动争议案件,必须先申请劳动仲裁、仲裁裁定不予受理或者对仲裁裁定不服,才可以向法院起诉讼。

申请劳动仲裁是法院受理劳动争议案件的前置程序。一审中原告提供的劳动仲裁不予受理通知书仅证明原告经过仲裁程序,对案件事实认定和法律适用不起作用,因此不需要撤销。

依照法律规定,劳动仲裁委员会对案件不予受理的,应当给当事人出具“不予受理通知书”,当事人可以持该通知书,直接向人民法院起诉。

如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书,或者逾期未作出决定的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动保障监察,不予受理投诉决定书,适用的法定情形有哪些?

劳动保障监察机构对劳动者投诉不予受理的情形主要有:

1、投诉事项不属于劳动保障监察事项的;

2、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁,或者已经提起诉讼的;

3、投诉人不能提供被投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的相关证据材料的;

4、投诉事项不属于本级人社部门管辖的;

5、投诉人未在二年内向劳动保障部门投诉或者被投诉的违法行为在二年内未被劳动保障部门发现的;

6、对同一事项投诉且已经人社部门依法受理的;

7、未按照规定补正投诉文书的。

对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:

(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。

(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。

(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第(一)项规定的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。 对不符合第(二)项规定的投诉,劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。 对不符合第(三)项规定的投诉,即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉,劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉,应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

为什么以公司社保没足额缴纳提交劳动仲裁,劳动仲裁不予支持?

解决欠缴社保纠纷,属于当地社保经办机构的职责范围,因为养老保险是一种社会保障制度,属于行政职责范畴,而不属于法律范畴内的案件,所以劳动仲裁不予受理和支持。

发生公司未给员工足额缴纳社保的情况,员工可以向当地社保经办机构进行投诉解决。

但前提是,员工与企业双方已签订了合法有效的劳动合同,或虽未签订劳动合同,但有合法证据可以证明员工与企业双方劳动关系成立。

因为法律法规明确规定,在城镇就业并与用人单位建立了劳动关系的劳动者,应当参加基本养老保险,用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确劳动者参保相关事宜,用人单位应按规定为劳动者办理参保手续。

所以,如果公司未给员工足额缴纳社保,员工可以向当地社保经办机构进行投诉解决,社保经办机构有权责令公司为员工补缴未足额缴纳的社保费,公司拒不执行的,社保经办机构会给予公司相应的处罚。

到此,以上就是小编对于劳动仲裁不予受理6个条件的问题就介绍到这了,希望介绍关于劳动仲裁不予受理6个条件的4点解答对大家有用。

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