辞职了-辞职了如何自己交社保

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍辞职了的解答，让我们一起看看吧。

1. 申请辞职后,可以不去上班吗？
2. 当你不想干一份工作时，是该辞职，还是调整心态呢？

申请辞职后,可以不去上班吗？

申请辞职后还是要去上班的，按照劳动法规定，一般申请辞职后需要一个月的缓冲时间，另外还需要办理工作交接手续，是不能说申请离职就不去上班的，当然试用期的话申请离职三天就可以办理交接手续离职，公司是不能以各种借口阻拦离职的。

当你不想干一份工作时，是该辞职，还是调整心态呢？

这个问题的答案其实在于另一个问题：

你有的选择吗？

如果你的答案是肯定的，那就辞职吧，去追求你的诗和远方，毕竟那才是生活。

如果你的答案是犹豫的，那就调整心态吧，在工作中修炼自己，毕竟生存才是第一步。

在工作中实现自我价值

这个世界上，没有人天生就喜欢工作。

所谓的那些工作狂或者热衷于工作的成功人士，只不过他们找到了实现自我价值的方式。

想要改变工作的现状，最关键的就是自己对待工作的态度。

1、没有目标

很多人不想工作就是没有目标，看不到未来，每天浑浑噩噩，当一天和尚撞一天钟。

这个时候试着把工作看作一场游戏：

为什么你爱玩游戏？

因为有目标，你知道在新手村升到10级就可以出去打野怪；

你知道升到30级就可以买好看的套装；

你知道升到50级就可以组队打副本拿奖励；

你知道升到80级就可以骑神兽……

所以道理一样，你把每一个工作项目看作一个游戏任务，去拆解、去完成，就会有成就感，工资和奖金就是你的奖励。

2、无限的内耗

在工作中，为什么你得不到重视？

其实和能力关系并不大，拖垮你的就是焦虑、玻璃心，循环的内耗。

老板对你的工作不满意，你就感到自我怀疑：

难道什么地方做错了？等到老板再安排大项目给你的时候，你变得畏首畏尾，生怕搞砸了；

升职加薪的时候，没有你的名字，你就开始焦虑：

明明自己做的很好，为什么轮不到自己？是不是得罪了哪个领导？是不是在同事中自己人际关系不好？

循环往复，越来越没有干劲，直到想要离开……

这个时候，最好的办法就是干就完了！

做好自己的工作，不要陷入毫无意义的揣测中，不去想最终的结果。

反正做了至少有薪水，永远不会亏。

不想工作时，去这两地方看看

1、凌晨的街头

曾经看过一句话：

凌晨的街头，一半是可劲花钱的人，一半是拼命挣钱的人。

对生活感到绝望的人，把自己灌个酩酊大醉，毫无目的的游荡在街头。

还有那些无家可归，蜷缩在公交站的长椅上，或是24小时的麦当劳餐厅……

陷入人生的低谷，找不到合适的工作，你会不会如此？

相反对生活充满希望的人，迎着清晨的第一缕阳光，爬出温暖的被窝。

有的开始跑步、送外卖，有的打开店门，准备第一单生意。

2、医院

医院里，病人和家属永远比医生早到。

多少人为了求一个名医的号，在寒风凛冽的凌晨，蹲在医院门口足足3个小时……

《我不是药神》这部电影有一句很经典的话：发现这世上只有一种病，穷病！

医院，正是金钱和命运互相较量的地方。

虽然有的时候，家财万贯也难走出这座牢笼，但是如果没有钱，甚至看不到明天的日出。

努力工作，不仅仅是自己的诗和远方，还有家人的保障和健康！

写在最后

就像莫泊桑说的：“生活没有那么好，但也没有那么糟。”

我很喜欢的一部电影《当幸福来敲门》，撑不下去的时候看一看。

没有一份工作不委屈、不辛苦，也没有一种成功是一蹴而就的。

你要熬，熬到苦尽甘来；

你要等，等到春暖花开。

这要看你当初是否真的喜欢这份工作？如果喜欢而自己在工作中没有发挥好，受到了同事歧视，你最好不要在意，从新调整一下心态，耐心而努力的把工作干好，千万不要把喜欢的东西弄丢了，人一生的时间真的很可贵！

离职就像婚姻生活一样，在一起多少年，只要情绪来啦，离婚的想法也会随之而来，持续多少年，但事实上很多时候因为没有准备好，依然保持“纵君虐我千百遍，我待君依然如初恋”的心态继续维持着这层关系。既然你在问，就说明还没想好，因此建议你还是调整下心态，综合优势和劣势想明白后再做决定。

人在职场，犹如身在别人的屋檐下，难免会受些委屈或不遂人愿，情绪一来且无能为力的时候，就会想着逃避，觉得换一个新的环境会好些。其实不然，任何企业都是一样，一样的人际关系，一样的工作，一样的偶尔会受点委屈和压力，唯有不同的是环境变啦，同事换了。若抛去因为职业发展或晋升的状况而跳槽，基本上离职到哪家企业没有太大变化，也绝对不会出现“不食人间烟火”也能轻轻松松的拿工资的境遇。如果在此时，我们还在犹豫中，那就让自己静下来，重新梳理下自己的情绪，调整好状态，继续好好工作，以免留下遗憾。当然，若通过仔细思考过离职后的利弊，确定离职会让自己对工作充满兴趣且更能实现价值，那就果断离职。

总之，职场容不得太多任性，职业生涯的大道走得好与坏全在不断的抉择中产生的，因此最好想明白再确定。

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承蒙自愿回答！

如题： 当您不想干一份工作时，是该辞职，还是调整心态呢？

在职场上，因一些客观原因或主观因素导致您不想干一分工作时，应该及时进行分析，收集影响您不想干这份工作的原因信息，再结合自身的实际个人情况，并以此制定对策，要么是调整心态继续好好工作，要么就是直接辞职走人。

首先自我介绍下，我是一名私营企业公司高层管理者，现在深圳任职总监，企业负责人，质量体系管理者代表，国家注册高级企业培训师，擅长情感类沟通咨询，在企业积累了20多年的职场综合管理经验，下面和大家一起聊聊题主所提话题：

1，情绪化的影响

在职场上除了需要干好自己的本职工作之外，还涉及到人际关系，人际交往，在一些大型的企业或“皇亲国戚”，拉帮结派居多的企业，人际关系更为复杂，如果您身处这样的人际环境中，自己的本职工作做得很好，但人际交往不顺畅而有时产生一定的情绪时，建议您应该及时分析自己产生情绪化的因素有哪些，为什么会产生这些情绪，既然有能力做好自己的本职工作，那人际关系凭什么做不好呢？

在这样的职场环境中，一定要学会游刃有余，左右逢源，合理利用那句古话：“见人说人话，见鬼说鬼话”，多和身边的同事进行沟通交流，学会以微笑面对他人，用一颗热忱的心去对待他人，同时多注意说话的技巧，方式，方法，多称赞赞美对方，适当的时候多一些必要的付出，久而久之，您就会融入大家庭，就会感觉工作顺畅很多。

如果是因为情绪化的影响您工作不想再继续，您应该结合自己的实际情况，比如您的个人情况（家庭压力，经济来源，收入来源，职场经验，个人年龄等等），职业规划，职业仕途等，评估工作对您的重要性，如果此工作很重要，那就及时调整自己的心态，寻求解决办法，继续努力的脚踏实地的好好工作，问题只有一个，但解决办***有N多的。

2，打算另谋高就

在职场上，因工作了一段时间，产生了厌倦情况，不想再继续在本岗位工作，想重新换个环境，从事另外的工作，或由于自己有新的职业规划，人生策略，那这个时候您就不用进行心态的调整，直接依据公司相应的人力***管理制度辞职即可，但应做好相应的交接工作，给公司留下一个很好的印象。

综上所述：在职场上如果您不想干一份工作时，不外乎就这两种常见情况，具体得依据每个人的实际因素区别对待。

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到此，以上就是小编对于辞职了的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职了的2点解答对大家有用。