辞职了-辞职了如何自己交社保

nihdffnihdff 06-10 8 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于辞职了的问题,于是小编就整理了2个相关介绍辞职了的解答,让我们一起看看吧。

  1. 申请辞职后,可以不去上班吗?
  2. 当你不想干一份工作时,是该辞职,还是调整心态呢?

申请辞职后,可以不去上班吗?

申请辞职后还是要去上班的,按照劳动法规定,一般申请辞职后需要一个月的缓冲时间,另外还需要办理工作交接手续,是不能说申请离职就不去上班的,当然试用期的话申请离职三天就可以办理交接手续离职,公司是不能以各种借口阻拦离职的。

当你不想干一份工作时,是该辞职,还是调整心态呢?

这个问题的答案其实在于另一个问题:

你有的选择吗?

如果你的答案是肯定的,那就辞职吧,去追求你的诗和远方,毕竟那才是生活。

如果你的答案是犹豫的,那就调整心态吧,在工作中修炼自己,毕竟生存才是第一步。

在工作中实现自我价值

这个世界上,没有人天生就喜欢工作。

所谓的那些工作狂或者热衷于工作的成功人士,只不过他们找到了实现自我价值的方式。

想要改变工作的现状,最关键的就是自己对待工作的态度。

1、没有目标

很多人不想工作就是没有目标,看不到未来,每天浑浑噩噩,当一天和尚撞一天钟。

这个时候试着把工作看作一场游戏:

为什么你爱玩游戏?

因为有目标,你知道在新手村升到10级就可以出去打野怪;

你知道升到30级就可以买好看的套装;

你知道升到50级就可以组队打副本拿奖励;

你知道升到80级就可以骑神兽……

所以道理一样,你把每一个工作项目看作一个游戏任务,去拆解、去完成,就会有成就感,工资和奖金就是你的奖励。

2、无限的内耗

在工作中,为什么你得不到重视?

其实和能力关系并不大,拖垮你的就是焦虑、玻璃心,循环的内耗。

老板对你的工作不满意,你就感到自我怀疑:

难道什么地方做错了?等到老板再安排大项目给你的时候,你变得畏首畏尾,生怕搞砸了;

升职加薪的时候,没有你的名字,你就开始焦虑:

明明自己做的很好,为什么轮不到自己?是不是得罪了哪个领导?是不是在同事中自己人际关系不好?

循环往复,越来越没有干劲,直到想要离开……

这个时候,最好的办法就是干就完了!

做好自己的工作,不要陷入毫无意义的揣测中,不去想最终的结果。

反正做了至少有薪水,永远不会亏。

不想工作时,去这两地方看看

1、凌晨的街头

曾经看过一句话:

凌晨的街头,一半是可劲花钱的人,一半是拼命挣钱的人。

对生活感到绝望的人,把自己灌个酩酊大醉,毫无目的的游荡在街头。

还有那些无家可归,蜷缩在公交站的长椅上,或是24小时的麦当劳餐厅……

陷入人生的低谷,找不到合适的工作,你会不会如此?

相反对生活充满希望的人,迎着清晨的第一缕阳光,爬出温暖的被窝。

有的开始跑步、送外卖,有的打开店门,准备第一单生意。

2、医院

医院里,病人和家属永远比医生早到。

多少人为了求一个名医的号,在寒风凛冽的凌晨,蹲在医院门口足足3个小时……

《我不是药神》这部电影有一句很经典的话:发现这世上只有一种病,穷病!

医院,正是金钱和命运互相较量的地方。

虽然有的时候,家财万贯也难走出这座牢笼,但是如果没有钱,甚至看不到明天的日出。

努力工作,不仅仅是自己的诗和远方,还有家人的保障和健康!

写在最后

就像莫泊桑说的:“生活没有那么好,但也没有那么糟。”

我很喜欢的一部电影《当幸福来敲门》,撑不下去的时候看一看。

没有一份工作不委屈、不辛苦,也没有一种成功是一蹴而就的。

你要熬,熬到苦尽甘来;

你要等,等到春暖花开。

这要看你当初是否真的喜欢这份工作?如果喜欢而自己在工作中没有发挥好,受到了同事歧视,你最好不要在意,从新调整一下心态,耐心而努力的把工作干好,千万不要把喜欢的东西弄丢了,人一生的时间真的很可贵!

离职就像婚姻生活一样,在一起多少年,只要情绪来啦,离婚的想法也会随之而来,持续多少年,但事实上很多时候因为没有准备好,依然保持“纵君虐我千百遍,我待君依然如初恋”的心态继续维持着这层关系。既然你在问,就说明还没想好,因此建议你还是调整下心态,综合优势和劣势想明白后再做决定。

人在职场,犹如身在别人的屋檐下,难免会受些委屈或不遂人愿,情绪一来且无能为力的时候,就会想着逃避,觉得换一个新的环境会好些。其实不然,任何企业都是一样,一样的人际关系,一样的工作,一样的偶尔会受点委屈和压力,唯有不同的是环境变啦,同事换了。若抛去因为职业发展或晋升的状况而跳槽,基本上离职到哪家企业没有太大变化,也绝对不会出现“不食人间烟火”也能轻轻松松的拿工资的境遇。如果在此时,我们还在犹豫中,那就让自己静下来,重新梳理下自己的情绪,调整好状态,继续好好工作,以免留下遗憾。当然,若通过仔细思考过离职后的利弊,确定离职会让自己对工作充满兴趣且更能实现价值,那就果断离职。

总之,职场容不得太多任性,职业生涯的大道走得好与坏全在不断的抉择中产生的,因此最好想明白再确定。

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承蒙自愿回答!

如题: 当您不想干一份工作时,是该辞职,还是调整心态呢?

在职场上,因一些客观原因或主观因素导致您不想干一分工作时,应该及时进行分析,收集影响您不想干这份工作的原因信息,再结合自身的实际个人情况,并以此制定对策,要么是调整心态继续好好工作,要么就是直接辞职走人。

首先自我介绍下,我是一名私营企业公司高层管理者,现在深圳任职总监,企业负责人,质量体系管理者代表,国家注册高级企业培训师,擅长情感类沟通咨询,在企业积累了20多年的职场综合管理经验,下面和大家一起聊聊题主所提话题:

1,情绪化的影响

在职场上除了需要干好自己的本职工作之外,还涉及到人际关系,人际交往,在一些大型的企业或“皇亲国戚”,拉帮结派居多的企业,人际关系更为复杂,如果您身处这样的人际环境中,自己的本职工作做得很好,但人际交往不顺畅而有时产生一定的情绪时,建议您应该及时分析自己产生情绪化的因素有哪些,为什么会产生这些情绪,既然有能力做好自己的本职工作,那人际关系凭什么做不好呢?

在这样的职场环境中,一定要学会游刃有余,左右逢源,合理利用那句古话:“见人说人话,见鬼说鬼话”,多和身边的同事进行沟通交流,学会以微笑面对他人,用一颗热忱的心去对待他人,同时多注意说话的技巧,方式,方法,多称赞赞美对方,适当的时候多一些必要的付出,久而久之,您就会融入大家庭,就会感觉工作顺畅很多。

如果是因为情绪化的影响您工作不想再继续,您应该结合自己的实际情况,比如您的个人情况(家庭压力,经济来源,收入来源,职场经验,个人年龄等等),职业规划,职业仕途等,评估工作对您的重要性,如果此工作很重要,那就及时调整自己的心态,寻求解决办法,继续努力的脚踏实地的好好工作,问题只有一个,但解决办法会有N多的。

2,打算另谋高就

在职场上,因工作了一段时间,产生了厌倦情况,不想再继续在本岗位工作,想重新换个环境,从事另外的工作,或由于自己有新的职业规划,人生策略,那这个时候您就不用进行心态的调整,直接依据公司相应的人力***管理制度辞职即可,但应做好相应的交接工作,给公司留下一个很好的印象。

综上所述:在职场上如果您不想干一份工作时,不外乎就这两种常见情况,具体得依据每个人的实际因素区别对待。

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到此,以上就是小编对于辞职了的问题就介绍到这了,希望介绍关于辞职了的2点解答对大家有用。

The End

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