工资5000公积金交多少-工资5000公积金交多少公司交多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资5000公积金交多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工资5000公积金交多少的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企到手5000公积金交多少？
2. 5000的公积金缴纳基数个人交多少？
3. 月薪五千五险一金交多少？

国企到手5000公积金交多少？

工资5000公积金交250-600元,住房公积金缴存比例为5%-12%。公积金=5000元(本人上一年度月平均工资)*(5%-12%)(职工住房公积金缴存比例)=250-600元。

5000的公积金缴纳基数个人交多少？

每月工资5000元的职工交个人公积金是根据多种不同的计算方法而定的，按照国家相关规定，每月工资5000元的职工应向公积金管理中心交纳个人公积金，每月个人应缴纳金额为：100元X[(工资-1000元)/1000]的百分比，即最低应缴纳120元，最高应缴纳500元，单位交个人公积金比例为2:1，即每月最低应缴纳240元，最高应缴纳1000元。

250元至600元。因为个人公积金的缴纳比例是不能低于百分之五，不能高于百分之十二。如果是百分之五，个人缴纳250元，如果是百分之十二，则缴600元。以此类推。

公积金缴纳基数是按照每个人的工资基数来确定的，通常是取工资的一定比例作为缴纳基数。
如果以5000元为缴纳基数，一般个人需要按照约8%的比例进行缴纳，所以个人需要缴纳5000 * 8% = 400元的公积金。
这是基于普遍情况的回答，具体缴纳规定可能会因地区和政策不同而有所差异。

公积金缴费是可浮动的，单位可以在工资基数的5%至12%之间选择缴纳，个人缴纳公积金与单位相同，5000元的基本工资，公积金缴费在250元至600元之间，公积金缴费是越高越好！你个人扣除得越多，单位也交得越多！这笔公积金是归你个人使用。所以说公积金交纳比例高、相当于给员工涨工资。

公积金缴费基数是5000，缴费比例在5%-12%之间。个人缴费和单位缴费比例是1:1。

如果按照5%计算，个人缴费是5000*5%，即个人缴费250元，单位缴费也是250元，个人公积金账号月缴费额为500元。

同理，如果按照12%计算，个人个人缴费是5000*12%，即个人缴费600元，单位缴费也是600元，个人公积金账号月缴费额是1200元。

月薪五千五险一金交多少？

不同地区不同时间的缴费比例不同，没有办法给你准确的数字，但建议你参考以下比例进行计算，实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税后的工资。具体缴费比例以咨询当地社管局为准。

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

生育：单位1%，个人0%。

各地可能略有变动。

一金一般是单位8%-12%，个人也一样。

工资个税的计算公式为：

应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率

工资个税的计算公式为：

应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

扩展资料：

缴费比例：

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本。

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

到此，以上就是小编对于工资5000公积金交多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资5000公积金交多少的3点解答对大家有用。