被员工告到劳动局后果-没给员工交社保被员工告到劳动局后果

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于被员工告到劳动局后果的问题,于是小编就整理了2个相关介绍被员工告到劳动局后果的解答,让我们一起看看吧。

  1. 公司倒闭被员工告到劳动局后果?
  2. 公司被员工投诉到劳动局这样对公司有什么影响吗?

公司倒闭被员工告到劳动局后果?

要看是因为什么事情被投诉到劳动局,可能面临以下处罚:

  1、【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  2、【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  3、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  4、【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  5、【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民***等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

答:公司倒闭被员工告到劳动局后果?这个要看这个公司倒闭后是否依照法律程序解散员工。根据劳动法规定,公司倒闭了需要给员工补偿的,一般是做满一年补偿一个月工资,超过六个月的按一年算。公司如果没有按规定补偿,被员工告到劳动局一般被要求执行。

公司倒闭其实也是没有办法的事情,但只要做好相关的补偿措施就可以了。被员工告到劳动局,就是没有做好相关的对员工的补偿措施。公司倒闭即是公司要跟员工解除劳动合同,那么就对应了劳动法中解除劳动合同的规定,要付经济补偿金给员工。

公司被员工投诉到劳动局这样对公司有什么影响吗?

员工投诉到劳动局可能会对公司产生以下影响

1. 调查和处理劳动局会对员工的投诉进行调查,并根据调查结果***取相应的处理措施。这可能包括对公司进行罚款责令改正解雇员工等。

2. 影响声誉员工投诉的事情可能会被媒体报道,对公司的声誉造成负面影响。这可能导致公众对公司的信任度下降,对公司形象产生不利影响。

3. 法律风险如果劳动局认定公司存在违法行为,公司可能面临法律诉讼的风险。这可能导致公司需要支付赔偿金或承担其他法律责任。

4. 员工士气下降员工投诉可能会导致员工士气下降,影响员工的工作积极性和团队合作精神。这可能对公司的工作效率和员工稳定性产生负面影响。

以上是一般情况下的影响,具体影响会根据投诉的内容劳动局的调查结果以及公司的应对措施而有所不同。

2:影响因素1+影响因素2+影响因素3"?"会有一定影响。

1. 公司声誉受损:被员工投诉到劳动局可能会引发外界对公司管理和待遇的质疑,导致公司声誉受损,对未来的员工招聘和客户合作都可能产生不良影响。

2. 法律风险增加:劳动局介入意味着涉及到劳动法律问题,公司可能需要对违规行为进行解释和合规改进,如果违反劳动法规定,可能会面临法律制裁和经济赔偿责任。

3. 内部调查和成本增加:涉及到员工投诉,公司可能需要进行内部调查,耗费时间和***,同时需要与劳动局进行沟通和协商,增加了公司的管理成本和工作负担。

总之,被员工投诉到劳动局会对公司造成声誉受损、增加法律风险以及增加管理成本等一系列影响。

到此,以上就是小编对于被员工告到劳动局后果的问题就介绍到这了,希望介绍关于被员工告到劳动局后果的2点解答对大家有用。

The End

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