私人老板真不怕劳动局-私人老板真不怕劳动局怎么办

nihdffnihdff 06-26 19 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于私人老板真不怕劳动局的问题,于是小编就整理了4个相关介绍私人老板真不怕劳动局的解答,让我们一起看看吧。

  1. 为什么有的单位不怕告劳动局?
  2. 是不是每个老板都和劳动局有关系?
  3. 老板怕不怕被员工告到劳动局?
  4. 为什么现在的员工,越来越不怕老板了?

为什么有的单位不怕告劳动局?

对于一些单位来说,不积极执行劳动局的法律***,有的小型企业不按照正常的劳动局法律法规进行生产当出现问题后会以各种理由狡辩,有的甚至出钱解决问题,但是任何单位和个人如果让劳动者的权益受到损害,那么国家劳动局不会坐视不管

是不是每个老板都和劳动局有关系?

我被拖欠了一万多的工资,去当地的劳动监察大队,劳动局都告了,刚开始给我的回复是帮我解决,到了后面就是各种踢皮球没人管,甚至投诉电话都打不通了。我又要找新的工作,实在是没精力每天花时间去要工资,那个老板也不怕别人告他,可能在当地有关系吧,真的对劳动局太失望了,建议你还是有司法程序吧!

老板怕不怕被员工告到劳动局?

老板怕被员工告到劳动局,称职的老板是不愿意产生劳资***或让员工四处投诉的,因为:员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。

作为一个优秀的经营管理者(或用人单位与老板),首先要有社会责任感与社会信誉度,需要守法经营、公平与人性化管理员工,建立和谐的劳动关系,才是公司立足之本,发展壮大之基。

员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任。《劳动保障监察条例》第二十三条:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款:

安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;

安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第***体力劳动强度的劳动的;

安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;

安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;

女职工生育享受产***少于90天的;

安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的;

安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;

未对未成年工定期进行健康检查的。第二十四条:用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正。

为什么现在的员工,越来越不怕老板了?

现在的员工,越来越不怕老板了,是个人、经济、法律一起发展进步的原因。

人才市场上双向选择,讲了很多年了,只有当90后成为职场的主力后。双向选择,老板和员工人格平等,才慢慢彰显出来。

1、从个人角度而言,身后家庭的富裕和民主的思想。让员工不用惧怕老板。

以前员工之所以害怕老板。一是因为一个饭碗,对个人来说很重要。那么决定员工饭碗有没有的老板,是挺让人害怕,他不高兴,你就得喝西北风。再加上传统认知里。老板高高在上如虎。员工低低在下如鼠。见惯了父辈唯唯诺诺,谨慎小心的样子。听惯了出长辈多干事,少惹事,领导最大的训诫。由不得进入职场的员工不害怕。但是现在90后的员工身后的家庭,普遍有一定经济基础。一个老板不好,再换一个就是,用不着害怕。而民主思想的深入人心,让岗位不同,人格一样的认知收到了广泛的认可。

2、经济的发展,让人才的重要性日益突出。

随着经济的发展,产业从劳动力密集型逐步向智力密集型转变。人才的重要性日益突出。职场上老板有钱没才,员工有才没钱。大家是一个平等交换,互惠互利的看法逐步深入人心。打工不再是老板赏我们一口饭吃,我们需要感恩戴德的事情了。如果你足够优秀。你在这个公司打工,其实是赏老板一口饭吃了。比方说你是公司牛逼的业务员。你这这里干而不是到竞争对手那里干。对老板的好处不言而喻。这也从风投投资,特别看重核心团队。和百度的高级打工仔陆奇离职。百度丢了900亿市值上都可以看的出来。

3、法律上保护弱势群体的政策越来越多,落实也越来越彻底。

以前的劳工法律,要么不够细密严谨,要么地方落实不够彻底,这在产生了劳资***的时候。吃亏的往往是作为弱势群体的员工。要么有冤无处深,白白被占了便宜。要么处理***的成本太高。员工招架不住。从而产生了员工怕老板的情况。但是现在,如果老板拖欠你工资,你一个***电话,一个劳动局仲裁填表,就坐看***跟老板打交道,等结果出来就行。不但你吃的亏,法律会为你找场子。甚至还有补偿。有了法律的撑腰。员工为什么要怕老板呢。

综上所述。现在员工越来越不怕老板,而老板也要转变高高在上的思维。愈发重视对员工的人文关怀和平等对话。否则员工可以跳槽。老板就只能跳楼了。

到此,以上就是小编对于私人老板真不怕劳动局的问题就介绍到这了,希望介绍关于私人老板真不怕劳动局的4点解答对大家有用。

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