招聘会-招聘会最新招聘通知

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘会的问题，于是小编就整理了6个相关介绍招聘会的解答，让我们一起看看吧。

1. 招聘会上一般招什么岗位？
2. 人才市场招聘有哪些岗位？
3. 什么是专场招聘会？
4. 招聘会的流程是什么？
5. 县城招聘会有没有必要去？
6. 对于应届生来说，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，应该如何选择？

招聘会上一般招什么岗位？

一般公司招聘职位:

总裁/总经理、副总裁/副总经理、总裁助理/总经理助理（有的还设总裁秘书，职级低于助理）

（综合）办公室:办公室主任、办公室副主任、办公室秘书、办事员等

人力***部：人力***部经理、人力***部副经理、科员

财务部：财务部经理、财务部副经理、主管会计、会计员、出纳员等

生产技术部：生产技术部经理、生产技术部副经理、

生产车间：车间主任、（具体各工段）工段长、班组长、车间统计人员

还有

比如公关部、业务部、***购部、保卫部等大致都是由经（副）理、主管、科员组成

公司种类不同，设置的部门也不完全相同

人才市场招聘有哪些岗位？

人才市场招聘的岗位有各单位文员，物业公司前台，管理员后勤，学生课后辅导班，美术培训班，酒店管理，保险行业，房地产开发销售，月嫂培训班，水电工维修工，保安保洁招聘会，家政服务，医师，护士，助产士，网络网管，乘务员，高铁招聘，火车乘务员公交车司机

什么是专场招聘会？

这是相对的，有相对于用人单位的专场招聘会，也有针对学生的专场招聘会，对于专场招聘会有一定的限制条件，比方说学生的专业，比方说公司的种类。具体招聘会的细节和别的也差不多。都是学生过去提交简历，用人单位审核之后再给学生打电话或其他形式通知进行面试直至签约。

招聘会的流程是什么？

1、时间、场地安排：用人单位拟定招聘时间，与就业办核实无误后，确定招聘日期。2、招聘会信息的发布和宣传。

3、为用人单位提供特色化的前期服务：进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务，以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂，还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。

4、招聘会的前期准备工作：每场招聘会指派一名专责联络人，负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场，并组织相关人员布置好现场；音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位；如需接站的，要及时、妥善安排好专人接站；至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场，如有变故一定要及时上网并现场进行通知，确保每场招聘会能如期正常举行。

5、招聘会现场的协助服务：现场至少需要2名以上工作人员（需要佩带胸牌）进行协助，包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知，以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。

6、笔试、面试过程的服务：笔试和面试场地要有明显标识，并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点；负责维持现场秩序，协助招聘单位监考和面试工作。

7、回访：通过现场或电话进行沟通，询问招聘效果和下一步招聘***。

县城招聘会有没有必要去？

要

招聘会提供的岗位大多都是一些比较普通的岗位，很高新科技的技术人才，还是会选择去大城市工作，所以小城市招人也比较困难，但是愿意在小城市生活的人，也要面临着工资待遇，都比大城市要低很多倍的心理准备。

对于应届生来说，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，应该如何选择？

招聘每年都有，做为应界生还是要积级参与听听为好。看看是否有适合自己的机会来推销自己。做为应界生要对自己有个清醒的评估。因过高要求而被社会抛弃也是不值。但委屈自己，自己又不认同。那要看委屈到什么程度。有竞争的地方只好委屈自己。现在的市场还真的不是应界毕业生说的算的地方。这就是我们必须要有的认识。我们读书不仅是获得知识，也是为了提高自己的竞争力。但这竞争力也是有限的，我们只好用委屈自己来给自己加分。事到临头，还是留有余地为好。至于校院招聘还是社会招聘，都是这山望着那山高，到了那山还是那山。有机遇还是要自己抓住。别听别人忽悠。还是那句老话。自己对自己负责，自己有准主意这才是真的。

到此，以上就是小编对于招聘会的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘会的6点解答对大家有用。